当保安成为刚需岗位，人力资源为何反而陷入枯竭？

困境：物业保安深陷人力资源枯竭

当下，物业公司保安人员难招、招来后流动率极高的现象已不再是某个企业或某个城市的问题，而是当前中国物业管理行业的通病。

有资料显示，大陆物业管理企业的保安队伍年度流动率高达到21.7%，远远超过现代企业人力资源指标规定的员工年度流动率不超过1.5%的标准。

“每年保安流失严重，导致我们许多工作都不敢接。”

12月7日，在成都某人力资源公司办公室里，该公司总经理叶贤（化名）连续接了好几个物业单位负责人需要保安的电话。

尤其去年疫情至今，该人力资源公司流失超过上千名常驻保安；对此，叶贤表示：他们都怕每天接触的人太多，自身不安全。

需求：业主希望保安年轻化、专业化

长沙某国际物业服务中心的陈小姐表示：

由于集团是高端房地产项目，需要条件较好的保安员，要求身高1.75米以上，外貌端正，待遇和福利不错，但应聘者很少。

实际不止是我们一家公司，目前市场对安保岗位都开出了不错的薪酬待遇，如果有《消防证书》，那月薪肯定在6000以上。

年轻，有身高，会基础英语还会加分，退伍军人更是优先推荐，高端物业为此甚至可以开到8000至10000。

毕竟企业聘用退伍军人，可以免部分增值税，以南京为例，免三年，每年免9000元。

因为疫情缘故，“保安”已属于是刚需岗位，如果再招不到人，待遇可能还会继续提升。

现状：年轻群体逃离、大龄保安成主力

如果薪酬不是问题。

那么，造成保安人员流动率高、招聘难这种“保安荒”现象的原因究竟何在?

在长沙望城区年末招聘会上，我们随机采访了求职者李强（化名）27岁，中专学历，在长沙做了3年的保安，但他现在不想再从事保安员工作。

“虽然大多保安公司都包吃住，但是现在年轻人生活成本太高了，存不下钱。”

李强看中了某电子公司的电气检验员职位：

“保安都是吃青春饭，过几年年纪大了也做不来了。现在只想打工的时候学一门技术，以后不看人脸色吃饭。”

 多家人力资源公司负责人表示，保安这个社会地位低且风险高和劳动强度大的行业，将面临着越来越严重的用工荒问题。

现场求职者中，今年50岁的程先生，在长沙做了17年的保安，纵然年龄不属于大部分企业的优先考虑对象，但他依然很迅速的与新公司签订了合同。

“现在包吃住管五险，每个月的工资4000元。我这个年纪也不挑了，只要有单位愿意要，在哪里上班都可以。”

矛盾：高薪保安实际也有“高门槛”

在招聘会首日无果后，当问及是否会降低要求时。

某国际物业服务中心的陈小姐明确表示：“不会放低要求，业主不会同意。我们除了自主招聘，也会求助人力资源公司，安保类公司，相信高薪对高素质保安还是有吸引力的。”

综合陈小姐的要求，我们来看：消防资格证+175以上身高+外貌端正+格斗技巧+交通引导能力+退伍军人优先

试想，满足上述“高门槛”的年轻人，是否愿意长期从事物业保安行业？

不止是高端小区，高档商超同样需要形象较好、五官端正的小伙子；而在现场的某双语幼儿园招聘时，还额外要求具备基本的英语沟通能力。

然而在整个保安行业，保安队伍素质普遍不高，对于保安行业很吃香的退伍军人而言，现在部队转业机制成熟，哪怕是两年义务兵，退伍后也更愿意从事城管或者协警工作。

前路：灵活用工已是大势所趋

接触灵活用工之前，在西安经营人力资源公司的董浩（保安），也深陷保安资源枯竭的困境。

临危则思变，经过朋友推荐，他为自己的企业接入了薪旺通灵工税筹系统，在灵活用工模式下，董浩的公司新增了大量“非全职保安”，解决了他和客户的燃眉之急。

“以前是思维没有变通，不管是我们还是客户总希望保安是全职，但社会分工解构在变化，要让复合型人才做某个小区单职保安，不太可能。但灵活用工模式下，我确实有把握为物业客户提供优质安保服务。”

 董浩以员工A为例：

A的消防证书挂靠在人力资源公司，公司对他的工作安排是——

18：00开始夜场执勤；

2：00转岗到小区保安亭；

6：00点回员工宿舍休息；

所以A的薪酬等于夜场工资6000+小区物业工资4000。

我用一位员工，满足了两个单位的用人需求，且员工个人薪酬也有较大提升，多方共赢。

董浩现在已经以合伙人身份加入薪旺通灵工税筹平台，他表示：人力资源公司最应该做灵活用工，才能让人力资源真正的活用。

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